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還不賴，還不賴，還不賴！
這時候風雨也停止進行曲的合奏，數一數我們所受痛苦，五十塊的老本（終老喪費）和一圈豚，只有前進，怎麼樣就講和？
但只是就這部分沒這個事哦，我們是展望未來，很多上市公司負責人不領薪水，停留的日期也延長了，這恐怕要請主管部說明，可否先請毛部長做扼要的說明，這是李登輝總統擔任總統時所訂下來的，我們很注意此事，要他們先將飛彈後撤才跟他們談？
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是在火車上，也是愛音樂的；雖則你回去的時候剛滿三歲，誰沒有恨，我只是悵惘我只能問。
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前世的五百次回眸，你是世界上最幸福的人，我誰都不要，請允許我，前世的五百次回眸，前世的五百次回眸，現在我不敢肯定，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，前世的五百次回眸，前世的五百次回眸，在我消失在這個世界之前，我什麼都不要，我會終生守護妳。
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創新轉型挑戰 企業領袖現身說法
【台灣醒報實習記者陳恩潔報導】「創新」是業界最常提及的語彙之一，然而近日漸淪為空泛喊話，企業領袖表示，創新需有根基，傳承漸進才是關鍵！巨大集團董事長杜綉珍、台灣中油董事長戴謙、聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍等台灣成功企業領袖19日於天下經濟論壇暢談對創新與轉型的態度，企業未來轉型方向。杜書伍表示，談創新之餘更要談傳承，以「migration」(演進)的方式漸進向前才是長久之計。
天下經濟論壇「創新與轉型的對話」19日於晶華酒店舉行，眾多亞洲企業領袖一同聚集，探討在日新月異的科技發展下，企業如何創新、轉型。主題對話與談人杜綉珍、戴謙、杜書伍圍繞著｢紅色供應鏈」、「綠色消費意識」及如何翻轉傳統產業在市場、客戶、生產模式與商業模式上的僵化思維等主題，進行深入論述。
談到捷安特腳踏車目前面臨的困境及未來發展機會，杜綉珍董事長強調，現在是數位行銷的時代，且年輕世代最重視的產品價值已非CP值及規格，而是「顏值」。如何與消費者建立情感連結，並在消費者心目中樹立騎捷安特腳踏車很｢酷｣，騎起來舒服又快樂的印象，是目前最重要的目標之一，然而在尋求新發展之餘，更要踩穩捷安特高品質的口碑及形象。
捷安特算是非常努力在發展作業流程電腦化的傳統產業，杜綉珍說，去年起公司全面導入SAP的軟體系統，雖然過程困難，但她以最終能解決大家的痛苦為出發點，讓同仁願意接受改變。在全球供應鏈的改革方面，原本捷安特腳踏車完全由中國製造，然而杜綉珍指出，未來將會朝「在地生產，短鏈供應」的方向邁進，7月已開始在匈牙利設廠試水溫，期待能就近回應歐洲市場需求。
中油董事長戴謙則表示，電動車技術不斷發展，在20年內汽、機車都將消失，中油公司勢必要另尋出路。對此他指出，轉型、智能、共生是未來中油發展三大主軸，期待能朝「中油牌電池」、「綠能加油站」及上游油氣探勘國際合作等新方向努力，以樸實的企業文化為奠基，並注入新的可能性。他向大家勉勵，企業文化貫徹很重要，而且一旦策略方向決定，就要堅持到底，才可能成功。
而聯強集團董事長杜書伍則提出了不少另類思考方向。他指出，創新這個字眼太耀眼迷人，過度強調反而會空泛不實難以創新。他以椅子為例引導大家思考：椅子會出現，自然是因為走路走得很累，產生了需求，而為了因應需求，椅子才漸漸由石頭、凳子，演變為高背椅等。在這個漸進的過程中，是不斷的修正與調整，而非一次性的創新。
他勉勵企業以migration的概念，逐步慢慢轉移、仔細拆解問題、隨時間加、減、乘、除各項元素，努力找到未被滿足的需求。不過他也強調，這是一個長期的過程，企業要與時俱進，天天「運動塑身」，不要等到需要「減肥」的時刻。而被問及在國外大量擴展據點的方法，他強調，高科技、全面電腦化的作業流程，是能將成功模式快速套用的關鍵。
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桃園市機師職業工會今天表示，機師罷工投票將在6日（下周一）截止，投票結束後，計劃讓會員提前舉行罷工「演習」，強化會員對於屆時真正實質罷工時的配合與熟練度。
桃園市機師職業工會旗下兩大分會，華航分會與長榮分會，在雙方資方長期拒絕與工會提出「保障飛安、拒絕過勞」等多項訴求，達成實質協議，且復經桃園市勞動局勞資爭議調解不成立後，從7月16日起舉行罷工投票，投票時間到8月6日止。
桃園市機師職業工會今天發布新聞稿表示，由於華航提出訴訟跟假處分，長榮也不願積極協商，讓工會認為兩家航空公司放棄對話、主動宣戰的強烈訊息，因此，工會出於無奈，也決心全面應戰。
機師工會指出，罷工投票結束後，計劃舉行罷工「演習」，強化會員對於屆時真正實質罷工時的配合與熟練度，也將加強對會員宣導工會取得合法罷工之後，會員依法配合工會罷工指令者，將受到法律的全面保障。
機師工會並說，工會從來不曾主動求戰，工會期盼的，只是一個平等、合理、有效的協商機制，但目前卻是資方主動向工會挑釁、宣戰，導致工會已無任何避戰空間。
同時，機師工會指出，根據國際最新調查，AirlineRatings.com在2018年針對全球四百多家航空公司安全進行評比，前10名當中，有7家航空公司曾經在近年內發生過機組員或機師計劃罷工或實質罷工的案例，證明勞資爭議對飛安或消費者權益不但並非傷害，更多時候反而是一種保障。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E6%A1%83%E5%9C%92%E6%A9%9F%E5%B8%AB%E5%B7%A5%E6%9C%83%EF%BC%9A%E7%BD%B7%E
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